企業(yè)為什么要用電銷機(jī)器人

我們一起分析下目前企業(yè)遇到的問(wèn)題

1、人工成本居高不下

企業(yè)招聘電銷員工需要考慮工資、提成、社保、福利、場(chǎng)地等費(fèi)用讓企業(yè)管理者頭疼不已。

2、情緒波動(dòng)巨大大

新業(yè)務(wù)員離職率高，老業(yè)務(wù)員做久了難以控制，業(yè)務(wù)中出現(xiàn)情緒波動(dòng)也難以避免，長(zhǎng)此以往增

加招聘成本和管理成本。

3、工作效率低下

電話撥打的過(guò)程中掛斷率居高不下，尋找意向客戶的初篩過(guò)程需要大量時(shí)間，而每天的工作時(shí)

間只有8小時(shí)，有效工作時(shí)間低的可憐。

4、統(tǒng)計(jì)難度高

客戶意向?qū)崟r(shí)變化，員工記錄受主觀意識(shí)影響不夠客觀，無(wú)法精確統(tǒng)計(jì)每一句話；小組成員撞

單、資源重復(fù)，致使客戶無(wú)法挽回也是一個(gè)需要解決的問(wèn)題。

5、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)

同行競(jìng)爭(zhēng)激烈，市場(chǎng)份額短時(shí)間內(nèi)就會(huì)飽和。

6、管理難度大

人員背景復(fù)雜，生活地域及文化差異大，增加管理難度

7、人員流動(dòng)大

新人難培養(yǎng)，當(dāng)剛剛培養(yǎng)好的一個(gè)新人由于各種問(wèn)題又流失掉讓公司頭疼

企業(yè)越是想在電銷方面做出成績(jī)，在這個(gè)營(yíng)銷模式上就越想要加大成本力度，這些問(wèn)題的存在

，無(wú)疑又影響著企業(yè)的業(yè)績(jī)。那么有沒有什么行之有效的方法可以解決這樣的問(wèn)題呢？這個(gè)必

須有！

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創(chuàng)惠爾電話機(jī)器人應(yīng)運(yùn)而生，用深度神經(jīng)學(xué)算法和自然語(yǔ)意理解技術(shù)，通過(guò)電話實(shí)現(xiàn)真人式專

家級(jí)的銷售溝通，

那么你的企業(yè)為什么要選擇電話機(jī)器人

1、降低成本提高效率

用雇傭人工成本的一半雇傭創(chuàng)惠爾智能電話機(jī)器人，可以做到24小時(shí)全時(shí)段工作，無(wú)需投入人

力進(jìn)行招聘和培訓(xùn)，更不會(huì)因外界因素影響到效率。

2、情緒飽滿不會(huì)波動(dòng)

每一通電話創(chuàng)惠爾電話機(jī)器人都能做到與客戶親切互動(dòng)，聲音甜美，沒有加班抱怨，沒有情緒

波動(dòng)。

3、自動(dòng)統(tǒng)計(jì)條理清晰

電銷機(jī)器人可以準(zhǔn)確了解客戶購(gòu)買意向程度，自動(dòng)將意向客戶進(jìn)行分類，智能回答客戶提出的

問(wèn)題，高效留住客戶。

4、成效顯著收益明顯

據(jù)企業(yè)反饋，在使用電話機(jī)器人后人工成本節(jié)省了50%以上，銷售業(yè)績(jī)也有明顯提升，邊際收

益至少是以前的四倍，時(shí)間利用率提高10倍以上。

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